SERVICIO DE ASESORAMIENTO EN PROCESOS DE SELECCION DE PUESTOS DE ESTRUCTURA Y EVALUACION DE POTENCIAL (DRH-348/2026)

El contrato tiene por objeto la prestación de servicios de asesoramiento y evaluación para la cobertura de puestos de estructura y la identificación de posibles sucesores para puestos críticos y de evaluación de potencial del personal titulado y de puestos de estructura de AENA y sus empresas del Grupo. Los servicios se centrarán en la cobertura de puestos basada en competencias, la evaluación del potencial, motivaciones y conocimientos del personal, la orientación en el desarrollo profesional y la identificación de sucesores para puestos críticos.

El servicio se desarrollará en varias fases:

Fase 1: Asesoramiento en el diseño de perfiles de puestos y análisis de tendencias de mercado y benchmarking.

Fase 2: Realización de entrevistas basadas en competencias y competencias técnicas (incluyendo nivel de idiomas), ejercicios adaptados (role-play, in-tray, etc.), y otras pruebas para evaluar la adecuación al puesto. Se valorarán la metodología, variedad de pruebas, mejoras, informes, matrices de competencias y rankings comparativos.

Fase 3: Elaboración de informes de evaluación que incluirán datos personales, formación, experiencia, idiomas, competencias conductuales y técnicas, puntos fuertes y áreas de mejora, conclusiones, recomendaciones formativas y de desarrollo (feedback), pruebas realizadas y notas/referencias. Pa...

El contrato se inicia al día siguiente de la formalización.

Duración inicial de UN (1) AÑO, con CUATRO (4) prórrogas de UN (1) AÑO cada una, lo que suma un plazo total de CINCO (5) AÑOS. En caso de consumir el 80% del importe máximo previsto, la dirección del expediente podrá acordar la finalización del contrato.

Las oficinas de Aena en Madrid y, en casos excepcionales, en cualquiera de los centros de Aena, tanto peninsulares como insulares. Algunas sesiones podrán realizarse de forma virtual mediante videoconferencia. (Provincia: Madrid)