L'OBJECTE DEL CONTRACTE ES LA IMPLANTACIO I MANTENIMENT D'UNA PLATAFORMA INFORMATICA EN MODEL SAAS PER A LA GESTIO INTEGRAL DELS RECURSOS HUMANS I EL CONTROL DE PRESENCIA DELS TREBALLADORS I LES TREBALLADORES DE L'AJUNTAMENT DE BERGA. (4715/2025)
138.569,55 € (166.283,46 €)
07/05/2026
04/05/2026 21:59 (Fecha superada)
Suministros
En evaluación
Órgano de contratación
AJUNTAMENT DE BERGA
Lugar tipado
ES51 - Cataluña
Periodo de ejecución
CPV
Resumen
Objeto:
El contrato mixto tiene como objeto la implantación y el mantenimiento, en modalidad SaaS (Software as a Service), de un sistema informático de gestión de recursos humanos para el Ayuntamiento de Berga. Esto incluye la gestión integral de los recursos humanos y el control de presencia de los empleados.
Características:
El contrato abarca la migración de datos del sistema anterior, la adquisición e instalación de dispositivos presenciales de control de presencia, la implantación del nuevo sistema (configuración, formación y soporte), el mantenimiento y la actualización del servicio SaaS, y el soporte a los usuarios.
Funcionalmente, el sistema deberá gestionar: recursos humanos, ciclo de vida de las nóminas, control horario, gestión de la plantilla y la Relación de Lugares de Trabajo (RLT), gestión de contratos, portal del empleado y explotación estadística de datos. Opcionalmente, puede incluir un módulo de simulación de costos y un portal online para la gestión de la oferta pública de empleo, bolsas de trabajo y convocatorias.
El modelo de funcionamiento será SaaS, con la aplicación y los datos alojad...
Criterios de evaluación:
Solvencia económica:
Solvencia técnica:
Medios materiales:
Medios personales:
Fecha de inicio:
La fecha de inicio del contrato será la fecha en que se formalice el contrato.
Duración:
La duración del contrato será de 4 años.
Lugar de ejecución:
La ejecución del contrato se realizará principalmente en las dependencias del Ayuntamiento de Berga y en las instalaciones del proveedor del servicio SaaS. (Provincia: Barcelona)
Contradicciones y puntos débiles de los requisitos:
Consideraciones importantes:



