SERVICIO DE IMPLANTACION USO Y MANTENIMIENTO DE UN SOFTWARE EN MODALIDAD SAAS (SOFTWARE AS A SERVICE) PARA LA GESTION INTEGRAL DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL AYUNTAMIENTO DE BLANES QUE PERMITA DAR COBERTURA A LAS SIGUIENTES AREAS FUNCIONALES: * GESTION DEL CICLO DE NOMINA. * CONTROL HORARIO. * PLANIFICACION DEL PERSONAL: GESTION DE LA PLANTILLA RPT Y ORGANIGRAMA TECNICO * GESTION DE PERSONAL: FICHA DE DATOS PERSONAL Y DE DATOS LABORALES * AYUDAS SOCIALES * CALCULO Y SEGUIMIENTO PRESUPUESTO CAPITULO L * CUADRO DE MANDO. * PORTAL DE LA PERSONA EMPLEADA. * GESTION DE CONTRATOS Y NOMBRAMIENTOS. * GESTION DE FORMACION. * EXPLOTACION DE DATOS DE RECURSOS HUMANOS. * INTEGRACION CON CONTABILIDAD (2026/9678P)

El objeto de este contrato es la contratación del servicio de implantación, uso y mantenimiento de un software SaaS (Software as a Service) para la gestión integral de los recursos humanos del Ayuntamiento de Blanes. Este servicio cubrirá áreas funcionales clave como la gestión del ciclo de nómina, control horario, planificación de personal, gestión de contratos, formación, explotación de datos de recursos humanos e integración con el sistema de contabilidad.

Incluye la implantación y migración de datos de los sistemas actuales al nuevo sistema, la integración con el programa gestor de contabilidad y expedientes, y la formación y consultoría para el personal usuario. El adjudicatario deberá proporcionar las licencias de software necesarias, así como el alojamiento y custodia de datos, act...

El contrato es de tipo mixto (suministros y servicios) y tiene como objeto principal el suministro de software.

Funcionalidades Mínimas Obligatorias del Software SaaS:

• Modalidad SaaS (Software as a Service): Acceso a través de la nube 24/7.
• Módulos y Funcionalidades:
  • Gestión del ciclo de nómina (cálculo, abonos, atrasos, finiquitos, cotizaciones, IRPF, etc.).
  • Control horario (sincronización con gestión de empleados, solicitudes de modificación, fichajes vía portal, gestión de incidencias).
  • Gestión de plantilla (datos de plazas, personal, RLT, organigrama técnico).
  • Gestión de datos del personal y laborales (histórico de situaciones, certificados, expediente digital).
  • Cálculo y seguimiento presupuestario del Capítulo I (gestión pr...

01/10/2026

Duración máxima de 1 año y 11 meses, más dos prórrogas anuales (1+1), hasta un máximo de 3 años en total. La fecha prevista de inicio es el 1 de octubre de 2026. La fase de implantación tendrá un plazo máximo de 6 meses.

Ayuntamiento de Blanes (Provincia: Girona)