ELABORACION DEL INFORME ANUAL DE SEGUIMIENTO DEL PLAN OPERATIVO DE ACCION 2022-2025 ENMARCADO EN LA ESTRATEGIA PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIAL EN EUSKADI (13EMK/13S/2026)
19.075,00 €
11/05/2026
11/05/2026 10:00 (Fecha superada)
Servicios
En evaluación
Órgano de contratación
GOBIERNO VASCO-DIRECCION DE EMAKUNDE
Lugar tipado
ES211 - Araba/Álava
Periodo de ejecución
CPV
Resumen
Objeto:
El contrato tiene como objeto la elaboración del informe anual de seguimiento del año 2025 del Plan Operativo de Acción 2022-2025, que se enmarca dentro de la Estrategia para reducir la brecha salarial en Euskadi. Este plan operativo, coordinado por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, involucra a varios departamentos del Gobierno Vasco y se articula en cuatro ejes de actuación principales con el fin de promover la igualdad salarial entre mujeres y hombres.
Características:
Las funciones a realizar se dividen en los siguientes apartados:
- Establecimiento del marco de coordinación y seguimiento: Se constituirá una Comisión o Grupo de Seguimiento, formado por representantes de la parte contratista y de Emakunde, para impulsar, orientar, facilitar, supervisar y hacer seguimiento a todo el proceso de trabajo.
- Diseño de la propuesta de trabajo: La metodología a utilizar deberá ser participativa, pedagógica, enfocada en la sensibilización y mejora, cuantitativa y cualitativa, y sumativa. Esta fase se coordinará con Emakunde.
- Recogida de información de los departamentos implicados: Se recogerá la información cuantitativa y cualitativa mediante instrumentos apropiados y diseñados para tal efecto, en coordinación con las representantes de los d...
Criterios de evaluación:
Solvencia económica:
Solvencia técnica:
Medios materiales:
Medios personales:
Fecha de inicio:
Desde el día hábil siguiente a la formalización del contrato o desde la fecha indicada en el documento contractual.
Duración:
La duración total del contrato o plazo de ejecución total es de 6 meses.
Lugar de ejecución:
La prestación se efectuará en dependencias o instalaciones diferenciadas de las del propio poder adjudicador contratante. Si esto no fuera posible, para evitar la confusión de plantillas, las personas trabajadoras de la contratista, salvo que las circunstancias concretas no lo permitieran, no compartirán espacios y lugares de trabajo con el personal al servicio del poder adjudicador y, además, las personas trabajadoras y los medios de la contratista se identificarán mediante los correspondientes signos distintivos, tales como uniformidad o rotulaciones. (Provincia: Sin datos. No es posible identificar la provincia en la que se ejecuta el contrato con los datos disponibles.)
Contradicciones y puntos débiles de los requisitos:
Consideraciones importantes:
