GESTION INTEGRAL DEL CICLO LABORAL DE LA ENTIDAD. (001S_2026)

El contrato tiene por objeto la gestión integral del ciclo laboral de la entidad SUVIPUERTO. Esto incluye la elaboración de nóminas, seguros sociales, gestión contractual, tramitación tributaria y asesoramiento jurídico-laboral continuado. El adjudicatario asumirá la responsabilidad técnica de configurar y administrar todos los niveles de la organización afectados por el Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD), garantizando la plena convergencia entre la gestión administrativa y la realidad operativa de la plantilla. También incluye la gestión integral del proceso de subrogación de personal, de acuerdo con el convenio colectivo aplicable y el Artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

La asesoría deberá realizar las siguientes actuaciones, entre otras:

• Auditoría de Documentación: Revisión y validación de la documentación laboral facilitada por la empresa saliente (contratos, nóminas, finiquitos, TC1, TC2, y certificados de estar al corriente con la Seguridad Social).
• Gestión de Altas y Variaciones: Tramitación efectiva de las altas por subrogación ante la Tesorería General de la Seguridad Social, respetando la antigüedad, categorías y condiciones laborales consolidadas de cada trabajador.
• Cálculo de Pasivos Laborales: Informe detallado sobre las vacaciones devengadas no disfrutadas y la parte proporcional de gratificaciones extraordinarias que deban ser asumidas o compensadas.

El precio total de la oferta presentada por la asesoría debe ser a p...

Desde la adjudicación y firma del contrato.

El contrato tendrá una duración inicial desde la adjudicación y firma del contrato hasta el 31 de diciembre de 2026. Podrá ser prorrogado por un periodo máximo de dos (2) anualidades adicionales, de forma sucesiva y por periodos anuales.

Oficinas de SUVIPUERTO S.A. sitas en la Calle Sol nº 1 de El Puerto de Santa María (Cádiz). (Provincia: Cádiz)